Obiectivul general al proiectului vizeaza promovarea unei ocupări sustenabile şi de calitate a forţei de muncă si sprijinirea mobilitatii fortei de munca in regiunea Sud Est,in vederea integrarii durabile pe piaţa muncii a tinerilor (ILMT), în special a celor care nu au un loc de muncă, educaţie sau formare, inclusiv a tinerilor cu risc de excluziune socială şi a tinerilor din comunităţile marginalizate cu scopul imbunatatirii si validarii nivelului de competente si creşterii ocupării tinerilor NEETs şomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistraţi la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidenţa în regiunea eligibila SE, prin participarea la interventii integrate.
Proiectul, prin modelul propus de dezv si certificare a competentelor tinerilor NEETs şomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistraţi la SPO, propune instrumente necesare si viabile de sustinere a creşterii grad
de participare la ÎPV la nivel local si regional, de sustinere si mediere pentru o ocupare mai facila pe piaţa muncii, in scopul orientarii acestora catre ocuparea unui loc de muncă, fie prin angajarea acestora, fie prin crearea propriei afaceri, in functie de profilul acestora.
Obiectivul general contribuie la realizarea obiectivului major POCU de dezvoltare a resurselor umane prin cresterea accesului la un sistem de formare profesionala de calitate, stimularea ocuparii, cu
precadere pentru tineri, reducerea saraciei, dar si la obiectivul specific al acestei axe POCU, 8.ii , OS 1.1. si 1.2. care consta in cresterea ocupării tinerilor NEETs şomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistraţi la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidenţa în regiunile eligibile si imbunatatirea si validarea nivelului de competente a acestora .
Efectele pozitive pe termen lung ale proiectului constau in: formarea profesionala a unui numar de minim 380 persoane, din care:
- cresterea gradului de calificare, prin finalizarea cursurilor cu diploma, a min 80%, adica a unui numar de cel putin 305 persoane (din cele 380 persoane componente ale grupului tinta care vor participa la cursuri de formare) ;
- minim 5,2% din totalul grupului tinta, adica un minim de 20 persoane vor fi persoane de etnie roma;
- minim 20,2% din totalul grupului tinta, adica un minim de 77 persoane vor fi persoane din mediul rural.
Pe termen mediu şi lung, proiectul asigură persoanelor care au parcurs etapele de mediere si formare profesionala din proiect, o ocupare mai facila pe piaţa muncii. Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung începând cu creşterea încrederii în forţele proprii a grupului ţintă şi orientarea acestuia catre ocuparea unui loc de muncă, fie prin angajarea acestora, fie prin crearea proprii afaceri .
Aceste acţiuni vor conduce la creşterea nivelului de trai, o mai bună corelare între aptitudinile individuale, educaţie, potenţialul de muncă şi oportunităţile de pe piaţa muncii, creşterea sentimentului de contribuţie la dezvoltarea societăţii pentru grupul ţintă.
Beneficiile pentru grupul ţintă care derivă din derularea proiectului constau in:
- constientizarea de catre cursanti, a importantei pe care o au cursurile de formare in pregatirea profesionala, in vederea angajarii;
- cresterea nivelului de calificare al grupului tinta si dobândirea de noi competenţe profesionale;
- ocuparea mai facila pe piata muncii; – o mai bună cunoaştere a pieţei muncii.
Măsurile implementate vor conduce la creşterea gradului de pregatire profesionala şi vor facilita ocuparea (angajarea/ infiintarea unei firme) persoanelor pe piaţa muncii.
Prin realizarea OBS se implementeaza masuri corelate care conduc la Integrare durabilă pe piaţa muncii a tinerilor (ILMT), în special a celor care nu au un loc de muncă, educaţie sau formare, inclusiv a tinerilor
cu risc de excluziune socială şi a tinerilor din comunităţile marginalizate, inclusiv prin punerea în aplicare a “garanţiei pentru tineret” in reg SE, acestea fiind in conformitate cu prioritatea de investitii 8ii.
Astfel prin indeplinirea OBS, proiectul contribuie la realizarea urmatorilor indicatori de realizare:
4S225 Tineri NEETs şomeri cu vârsta cuprinsă între 16-29 ani, care beneficiază de sprijin: 380 pers din care:
minim 20 pers (5,2%) de etnie roma ; minim 77 pers (20,2%) din zona rurală.
Dintre acestia, minim 31,5% (adica 120 persoane) vor fi tineri profilati SPO cu nivelurile C si D, respectiv greu ocupabil si foarte greu ocupabil.
Prin indeplinirea OBS, proiectul contribuie la realizarea indicatorilor de rezultat imediat prevazuti in proiect, conform tintelor minime obligatorii prevazute in GS şi conduc la îndeplinirea obiectivelor de
program. Dintre acestia, contribuţia proiectului la indicatorul de rezultat:
CR02 Participanţii şomeri care primesc o ofertă de muncă, de participare la un program de educaţie continuă, ucenicie sau de stagiu, la încetarea calităţii de participant:
164 pers (43,1% din 4S225) ;
Indicatorul de rezultat imediat CR04 este corelat cu OB proiectului şi conduce la îndeplinirea OS 1.1 şi 1.2 din POCU astfel:
CR04 Participanţii şomeri de lungă durată care participă la intervenţia sprijinită de ILMT până la finalizarea sa: 89 pers (29,1% din CR01).
Contributia proiectului la îndeplinirea obiectivelor din documentele strategice relevante pentru proiect.
PRIN PROIECT SE ASIGURĂ IMPLEMENTAREA MĂSURILOR INCLUSE ÎN PLANUL DE IMPLEMENTARE A GARANTIEI PENTRU TINERET 2017-2020.
Planul Naţional de Implementare al Garanţiei pentru Tineret 2017-2020 (PIGT) propune o serie de reforme şi iniţiative cheie pentru integrarea tinerilor pe piaţa forţei de muncă şi include atât modificări
legislative, cât şi măsuri de oferire a sprijinului pentru anumite categorii de tineri. Comparativ cu perioada 2014-2015, noul plan de implementare subliniază nevoia de măsuri suplimentare pentru
identificarea tinerilor aparţinând grupurilor socio-vulnerabile şi intervenţii personalizate. Astfel, este prevăzută acordarea de măsuri de ocupare şi măsuri de acompaniere personalizate, în funcţie de
profilarea tinerilor şi încadrarea acestora într-una din categoriile: uşor ocupabili, mediu ocupabili, greu ocupabili sau foarte greu ocupabili.
Programul Garanţia pentru tineret urmăreşte să combată şomajul în rândul acestora prin oferirea unor oportunităţi de angajare, de continuare a programelor de educaţie, ucenicie sau practică, într-o
perioadă de maximum patru luni de la intrarea în şomaj sau de la părăsirea educaţiei formale.
Principalul mecanism pentru finanţarea programului GT la nivelul UE este „Iniţiativa privind ocuparea forţei de muncă în rândul tinerilor” (YEI), împreună cu fondurile specifice din Fondul Social European
(FSE).
Garanţia pentru tineret, prima mare politică europeană specifică de combatere a şomajului în rândul tinerilor, a reprezentat şi reprezintă în continuare un proiect ambiţios de reducere a perioadei de tranziţie dinspre şcoală sau o perioadă de inactivitate spre piaţa muncii, reducerea şomajului în rândul tinerilor, cresterea ocuparii acestora si imbunatatirea si validarea nivelului de competenţe a acestora pentru o integrare mai facila pe piata muncii.
Prin Proiect se asigură implementarea măsurilor incluse în PIGT 2017-2020 intrucat masurile si activitatile integrate desfasurate in regiunea eligibila SE vizeaza sprijin în accesarea pieţei muncii de
catre 380 tineri NEETs someri 16-29 ani inregistrati si profilati SPO prin mecanisme specifice:
programe de formare, medierea muncii si asistenţă pentru locuri de muncă, cu accent pe categoriile socio-vulnerabile (min 20 pers de etnie roma-min 5,2% din GT; min 77 pers din zona rurala- min 20,2% din GT; min 31,5% (120 pers) vor fi tineri cu niv C si D, respectiv greu ocupabil si foarte greu
ocupabil),
programe de antreprenoriat, stimularea ocuparii de cont propriu si a antreprenoriatului pentru tineri (100 pers din GT incadr la nivel A de ocupabilitate – usor ocupabili vor beneficia de cursuri de Competente antreprenoriale), acordarea de subvenţii (micro-granturi) pentru înfiinţarea de 15 noi afaceri
Activitati de acompaniament, adresate exclusiv tinerilor NEETSs cu nivelurile de ocupabilitatea C si D, respectiv “greu ocupabil” si “foarte greu ocupabil”, in vederea mentinerii acestora in campul muncii.
Prin implementarea masurilor in concordanta cu PIGT 2017 2020, Proiectul contribuie la realizarea indicatorilor de rezultat imediat prevazuti in proiect, conform tintelor minime obligatorii prevazute in GS şi conduc la îndeplinirea obiectivelor de program. Dintre acestia, 164 pers – Participanţii şomeri care primesc o ofertă de muncă, de participare la un program de educaţie continuă, ucenicie sau de stagiu, la
încetarea calităţii de participant; 89 pers – Participanţii şomeri de lungă durată care participă la intervenţia sprijinită de ILMT până la finalizarea sa.
PRIN PROIECT SE ASIGURĂ IMPLEMENTAREA MĂSURILOR INCLUSE ÎN STRATEGIA NATIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCĂ (SNOFM) 2014-2020
Proiectul, prin masurile propuse raspunde viziunii STRATEGIEI NATIONALE DE OCUPARE A FORTEI DMUNCA (SNOFM) 2014-2020, privind cresterea capacitatii Romaniei de a crea locuri de munca noi, de calitate si de a crea un avantaj competitiv pentru economia nationala printr-o resursa umana bine pregatita, cu un nivel inalt de calificare si competente si obiectivului general atingerea unui nivel
sustenabil de ocupare a fortei de munca sustinut de competitivitate economica, coeziune sociala si dezvoltare durabila, respectiv cresterea relevantei competentelor obtinute pentru dezvoltarea carierei profesionale, prin masuri integrate care vizeaza cresterea ratei de participare la programe de formare, facilitarea unui sistem flexibil de insertie socio-profesionala, precum si imbunatatirea abilitatilor profesionale, cresterea eficientei, mobilitatii si dezvoltarii pentru 380 tineri NEETs someri (cu varsta intre 16-29 ani, inregistrati la SPO in reg SE care beneficiaza de sprijin in vederea cresterea ocuparii acestora si imbunatatirea si validarea nivelului de competenţe a acestora pentru o integrare mai facila pe piata
muncii.
Complexul de masuri vizate in cadrul proiectului sustine obiectivele specifice si directiile de actiune ale SNOFM 2014-2020: OS1_cresterea ocuparii si prelungirea vietii active (DA.1.1_diminuarea somajului in randul tinerilor si a numarului de tineri din categoria NEETs, care nu sunt in ocupare, educatie sauformare);
OS2_imbunatatirea structurii ocupationale si participarii pe piata muncii in randul femeilor si persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile (DA.2.2_cresterea participarii femeilor pe piata muncii;
DA.2.3_cresterea participarii persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile pe piata muncii prin dezvoltarea de masuri care sa combine suportul social cu activarea);
OS3_dezvoltarea unei resurse umane cu un nivel inalt de calificare si competente adaptate la cerintele pietei muncii (DA.3.1_sprijinirea
adaptabilitatii si dezvoltarii permanente a fortei de munca corelate cu schimbarile structurale ale pietei muncii; DA.3.2_imbunatatirea nivelului de competente al persoanelor somere si inactive apte de munca pentru a facilita reintegrarea acestora pe piata muncii).
PRIN PROIECT SE ASIGURĂ IMPLEMENTAREA MĂSURILOR INCLUSE ÎN STRATEGIA GUVERNULUI ROMANIEI DE INCLUZIUNE A CETATENILOR ROMANI APARTINAND MINORITATILOR ROMILOR 2015-2020
Actiunile implementate in cadrul Proiectului sprijina scopul STRATEGIEI GUVERNULUI ROMANIEI DE INCLUZIUNE A
CETATENILOR ROMANI APARTINAND MINORITATII ROMILOR 2012-2020, prin implicarea a min. 5,2% din GT (20 pers) de etnie roma in activitatile proiectului, respectiv incluziunea socio–economica a
cetatenilor romani apartinand minoritatii rome la un nivel similar cu cel al restului populatiei si asigurarea de sanse egale prin initierea si implementarea unor politici si programe publice in domenii
precum: educatia, formarea profesionala […], prevenirea si combaterea discriminarii), obiectivele sale strategice
OS1_cresterea nivelului de incluziune educationala, inclusiv prin combaterea decalajelor sociale care cresc riscul de abandon scolar si analfabetism, prin masuri afirmative si asigurarea accesului
egal/ gratuit/ universal al romilor la o educatie de calitate,
OS2_cresterea nivelului de ocupare si combaterea decalajelor de participare pe piata muncii formala, inclusiv prin acordarea de sprijin
persoanelor cu sanse reduse de acces la piata muncii formala – tineri, persoane cu educatie scazuta, de gen feminin, in somaj de lunga durata, din zonele in care oportunitatile de angajare sunt limitate, fara competente profesionale intr-o meserie specifica cu cerere in zona de locuire, cu dizabilitati etc – si persoanelor care au in intretinere copii de varsta scolara, inclusiv prin masuri proactive de ocupare precum consiliere, mediere si formare profesionala,
OS7_dezvoltarea unei abordari integrate a domeniilor prioritare si corelarea tuturor masurilor, in vederea sprijinirii cetatenilor romani apartinand minoritatii rome pe tot parcursul vieţii, cu masuri directe specifice problemelor fiecarei etape de viata, obiectivele specifice Obsp1_reducerea decalajului de acumulare educationala/ nivel de cunostinte si participare scolara pentru cetatenii romani apartinand minoritatii rome si restul populatiei;
Obsp2_reducerea decalajului socio-economic intre elevii romi si cei ne-romi in aspectele care blocheaza
incluziunea educationala;
Obsp3_promovarea educatiei incluzive si reducerea cazurilor de discriminaresi segregare scolara pe baze etnice, de statut social, dizabilitati sau alte criterii care afecteaza copiii si tinerii proveniti din grupuri dezavantajate.
PRIN PROIECT SE ASIGURĂ IMPLEMENTAREA MĂSURILOR INCLUSE ÎN STRATEGIA NATIONALĂ DE ÎNVĂTARE PE TOT PARCURSUL VIETII 2015-2020
Proiectul prin masurile propuse contribuie la atingerea obiectivelor din Strategia Naţionala de ÎPV 2015-2020, si anume de a creşte particip la ÎPV şi de a îmbunătăţi relevanţa sistemelor de învăţământ şi formare profesională pt piaţa muncii, intrucat propune un model viabil pentru solutionarea sustenabila a problemelor identificate in piata muncii la nivel local si regional, pentru tinerii NEETs şomeri cu vârsta între 16 – 29 ani, înregistraţi la SPO, cu rezidenta in regiunea eligibila SE, cu atentie catre cei de etnie roma si din zona rurala. Proiectul abordeaza intregul context integrat si propune:
- acţiuni pentru depăşirea barierelor existente în creşterea participării indivizilor la activitati de ÎPV,
- acţiuni pentru dezvoltarea acelor programe de FPC de calitate si relevante pentru piata actuala a muncii,
- o abordare participativa prin implicarea tuturor partilor implicate
- asigurarea informarii si consilierii profesionale în legatura cu avantajele procesului de evaluare şi certificare, în special pentru cei cu un nivel de calificare slab sau inexistent, pentru care evaluarea şi certificarea competenţelor ar putea deveni o oportunitate reală de îmbunătăţire a situaţiei lor pe piaţa
muncii, actionand asupra cauzelor care au produs disfunctionalitati pentru atenuarea acestora.
Proiectul este concentrat pe nevoile tinerilor NEETs şomeri 16 – 29 ani identificati la nivel local si regional, cu accent pe cei aflati in situatie de risc pe piata muncii si propune masuri ce vizeaza:
• cresterea interesului si schimbarea mentalitatii GT fata de masurile active pentru ocupare si fata de programul de formare
• facilitarea accesului GT la programele de FPC de calitate, inovative si relevante pentru piata muncii;
• imbunatatirea competentelor si abilitatilor GT, prin participarea la programele de FPC elaborate, astfel incat sa intruneasca nevoile pietei FM locale si regionale, imbunatatind astfel capacitatea de
angajare pe termen mediu si lung. Interventia este personalizata si presupune parcurgerea etapelor de evaluare a nevoilor fiecarui beneficiar, evaluare aptitudinala, elaborare de planuri de actiune, orientare catre FP in functie de rezultatul evaluarilor personale. Astfel masurile implementate din cadrul Proiectului sunt in acord cu DA si OB Strategiei educaţiei şi formării profesionale pt perioada 2016 – 2020 si anume:
OBS 1 – Îmbunatatirea relevanţei sistemului de FP pentru piaţa muncii;
OBS 2 – Creşterea participarii şi facilitarea accesului la programele de FP;
OBS 3 – Îmbunatatirea calităţii FP;
OBS 4 – Dezvoltarea inovării şi cooperării naţionale şi internaţionale în domeniul FP.
Masurile integrate propuse prin Proiect adresate pentru 380 tineri NEETs someri (cu varsta intre 16-29 ani, inregistrati la SPO in regiunea SE care beneficiaza de sprijin in vederea cresterea ocuparii acestora si imbunatatirea si validarea nivelului de competenţe a acestora pentru o integrare mai facila pe piata muncii sunt in acord si cu DA si OB descrise in strategiile europene şi naţionale de referinţă, respectiv OB STRATEGIEI EUROPA 2020 pentru crestere inteligenta, sustenabila si inclusiva (2 dintre tinte vizeaza politicile de educatie si formare si de cele ale pietei muncii); OB STRATEGIEI EUROPENE DE OCUPARE, instrument pentru asigurarea orientarii si coordonarii politicilor de ocupare: cresterea ratei generale de ocupare la 70%, a ratei de ocupare in randul femeilor la 60%; STRATEGIA NATIONALA DE DEZVOLTARE DURABILA – in cadrul careia cresterea economica, coeziunea sociala si protectia mediului conlucreaza si care evidentiaza rolul educatiei de furnizor al competentelor necesare realizarii dezvoltarii durabile; obiectivul STRATEGIEI INTEGRATE DE DEZVOLTARE A RESURSELOR UMANE 2009-2020 – imbunatatirea
calitatii si capacitatii sistemelor de dezvoltare a resurselor umane care sa conduca la un nivel inalt si stabil de ocupare, al calitatii vietii si o incluziune sociala efectiva pentru toti cetatenii, in vederea
atingerii tintelor nivelului mediu actual al tarilor UE la principalii indicatori ai dezvoltarii durabile.